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Part-Time H-1B: 经济低谷时的最佳选择
作者:精诚律师     发文时间: 2010年12月02日 09:08:06
美国经济持续处于低谷, 就业市场仍然非常不乐观。许多外籍学生由于找不到愿意为
其申请H-1B的雇主,身份到期后,不得不离开美国。 而许多有工作的外籍员工,也面
临失业的危险。对于其中很多人来说,这不仅仅是工作能否保住的问题,还关系到他们
是否能够合法留在美国。其实,part-time H-1B是一个不错的选择。它既可以让雇主支
付较少的工资雇佣员工, 维持公司的正常运作,也可以使外籍员工保持合法身份。

在过去几年里,我们为许多公司的外籍员工(专业背景多为会计、 MBA、金融等)申请
了part-time 的H-1B。这些雇主通常是中小型公司,而且支付的工资通常低于劳工部规
定的普遍工资(prevailing wage)。其中,许多雇主对part-time 的H-1B不是很了解
,对其可行性持怀疑态度。为打消他们的顾虑,沟通过程中,我们详细介绍了H-1B的相
关法规,特别是劳工部要求雇员的工资必须达到所担任的职务的普遍工资。我们还详细
分析了part-time H-1B的多项优势,最终征得了雇主的支持,同意为这些外籍员工申请
到part-time 的H-1B。

Prevailing Wage 是美国劳工部根据劳工市场反馈出的信息, 按照时间、地区及职位
的不同所制定的普遍工资标准。根据学历要求的高低,职权范围的大小,普遍工资从低
到高分为四个等级。而且,同一职务在不同地区,其普遍工资也会有所不同。 比如,
以加州为例, 会计一职在Los Angeles县的普遍工资(level I) 为年薪$43,410,而在
San Diego 县, 同一级别的普遍工资为$46,072一年。

虽然大部分H-1B员工有全职工作,但是移民法允许雇主为员工申请part-time的H-1B。
这就为雇主和雇员提供了很多的选择。雇主如果对某一外籍学生的背景比较满意,但是
有没有预算支付符合普遍工资要求的工资,可以选择为其申请part-time 的H-1B。我们
可以在最初的H-1B和相应的LCA申请中要求part-time employment。Part-time
employment必须在LCA申请时注明,而且工资应以每小时计算。只要每小时的工资达到
劳工部规定的level I的普遍工资标准即可。同时,雇主应根据雇员一周工作时间的多
少,按照时薪支付工资。

目前,许多雇主经营困难,不得不削减人员开支,同时他们当中大部分也希望将H-1B员
工的损失降到最低。如果只是暂时性的困难,我们建议雇主最好削减员工的工作时间,
而不是直接裁掉他们。如此一来,当经济恢复以后,雇主只需要增加或者恢复雇员的工
作时间,而不用重新招聘和培训新员工。对于雇主和雇员来说,这无疑是一种双赢的选
择。

如果一个员工持有full-time的H-1B,雇主要将其转为part-time,应提交part-time的
LCA申请。H-1B申请也应进行相应的修正,以反应工作小时数的改变。雇主不可以在不
更新LCA和不修正H-1B申请的情况下,擅自减少雇员的工作时间和工资。当经济好转,
雇主需要将所雇佣的员工转为全职时,雇主可以向劳工部递交新的LCA申请,同时修正H
-1B申请来反应工作时间的改变。上述申请均不占用H-1B的名额。

移民局对H-1B每周最少工作多长时间没有限定。一周只工作几个小时的H-1B也是有可能
被批准的。现实生活中,同时拥有几份part-time工作的外籍员工也大有人在。比如,
一些人在多个学校里兼职教学,。此外,移民局允许持有H-1B的员工入校学习,但其在
美国的主要目的应当还是从事H-1B申请时所提出的专业领域内的工作。也就是说,该外
籍员工在入校学习的同时,要保证H-1B的工作时间。

Part-time H-1B另外一个优势是工作时间上的灵活性。很多part-time工作每周的工作
小时数都是不固定的。为了配合这个需要,在申请H-1B时,每周工作时间可以设定为一
个范围,比如20至30个小时一周。这样,只要这个员工每周的工作时间在20至30小时之
内,他就能维持合法身份。


综合以上分析,如果您找到了一份工作,但是雇主在决定是否为您申请H-1B时存有顾
虑,或者您的雇主经营面临困境,您有失业的危险,请咨询有经验的律师,以最大程度
上保证您及雇主的权益。

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精诚联合律师事务所服务华人社区二十年. 在职业移民方面积累有丰富的经验.

鉴于移民法变化频繁, 本版所提供的信息仅供参考, 不代表对个案的具体处理意见. 如
有具体问题, 请咨询您的律师, 或直接询问本律师事务所.

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