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H-1B 名额大战前夜的总结与展望
作者:陈帆律师     发文时间: 2014年01月17日 23:09:23

H-1B 名额大战前夜的总结与展望

今年4月1日的H-1B配额的惨烈争夺即将拉开序幕,许多美国的雇主们或他们的人事主管
们已经磨拳擦掌、跃跃欲试。我所从去年(2013年)11月份起开始正式接收2015年财政
年度(10/1/2014-9/30/2015)需要配额的H-1B申请。到目前为止,我们已开始为许多
小型公司雇佣H-1B雇员进行前期准备工作,有的已经进入实质性准备阶段。尤其是新年
伊始,询问H-1B并有意向签约的雇主及其刚刚毕业本硕生、或已在OPT期间的外籍雇员
大大多于往年同期。我们判断:即将到来的配额大战将比去年还要惨烈。本文将简要回
顾一下我所去年H-1B申请情况,并预测一下新的动态。

每年4月1日移民局开始接受美国雇主为新一个财年度开始的专业职位递交H-1B工作签证
的申请 (新财年是于每年10月1日开始的)。前一个财政年度(10/1/2012-9/30/2013)
的名额是于2012年6月11日用完的,而当前2014财年 (10/1/2013-9/30/2014) 的配额是
在2013年4月1日第一周就由移民局宣布已告罄、并展开抽签。

卓越的办案质量及成功率

为了保证我所办案质量以及能在四月的第一周将全部需要配额的H-1B的申请及时投递到
移民局相应的处理中心,我所H-1B专案团队(H-1B Team)从2013年3月15日前后已基本停
止接受此类新案子。我所去年递交的全部需要配额的H-1B申请案子中,只有一个案子没
有被移民局抽中,所有抽中的申请全部获得了批准。这在专业移民律所中也是不常见的。

小公司面临移民局补件要求(RFE—“Request for Evidence”)的概率远远高于大公司

根据我们的经验,移民局对多于25-50人的公司,在案件审理时相对宽松很多、也不大
发出补件要求。尤其是某些公认”的H-1B专业职位(“Specialty Occupation”),例如
工程师与会计师,实际审理标准要比其他H-1B职位要松。由于我所接受的H-1B申请大部
分来自少于25人的小公司,其中还有很多是成立时间少于48个月规模小于5名雇员的初
创企业 (Startup), 因此我们有超过30%的H-1B申请收到了移民局补件要求。其中还有
几个移民官发出了极其冗长且苛刻的要求。我们会在今后几周推出H-1B成功案例系列文
章进行深度分析。

初创企业、雇人少于25人的公司需要提前准备

针对移民局在实际审理过程中对小企业的“歧视”,我所掌握了一套独特且极其有效的
准备方法。该方法成功的一个重要前提就是提早准备。我们团队的律师和助理非常注重
与雇主、雇员密切互动、共同努力,打造出接近“完美”的申请材料。我们同时特别注
重案件前期的战略策划,制定出一套充分考虑到公司特点、行业特质、雇员背景的申请
材料,最大可能提高批准率(尤其是一次性通过,无须补件)。

2015财年H-1B配额大战展望

根据现在我所接办新案子的势头, 今年H-1B名额争夺战应比去年更“惨烈”,抽签抽中
的比率会更小。我们预计越来越多的中小企业会在本月或下个月份就要求其律师将基本
的申请材料准备妥当。我们强烈建议符合条件的申请人千万不要坐等机会错失,赶快行
动起来,把握住机会。在这里我们也为大家列举一些H-1B申请常见误区,帮助大家少走
弯路,抓紧宝贵的申请时间。

误区1: “我想什么时候申请H-1B就可以什么时候申请。”

错!如果你今天看到这篇文章,觉得可能还有个把月的时间,不用那么着急。那你就错
了。因为在申请H-1B之前要做大量准备工作。比如在申请H-1B之时,你需要同时提交
LCA (Labor Condition Application),而申办LCA又至少需要7天的时间。有些大公司
往往需要1-2个月来准备公司材料。我们有一些客户从去年底已与我所签约,开始了前
期准备工作。

误区2: “我是在非盈利性(non-profit)机构工作的,我申请H-1B不受名额限制。”

错!在H-1B申请中,对于雇主申请的H-1B是否受名额限制有复杂的规定,并不是所有的
非盈利机构一概不受H-1B 名额的限制。 有几类情况可以被认定为不受名额限制。一类
是任职于高校本身、高校的附属机构,比如大学附属医院,大学附属的学校,大学附属
的研究室等机构;主要从事基础研究及应用研究的机构;某些政府的研究机构或者与政
府签订协议的非营利性研究组织。另一类是营利性机构或公司将外籍高科技人士派到政
府研究部门工作,类似full time contractor。我们强烈建议申请人,尤其是最后一种
情况的申请人不要想当然。你可以致电我所,我们可以帮你立即免费评估你的雇主是否
属于不受名额限制的H-1B的范畴。短短几分钟时间或许可以帮你免去日后的大麻烦。

误区3:“我从事专业类工作,H-1B申请不会有问题。”
错!如今H-1B审理日趋严格,尤其是对于在中小型企业就职的申请人而言,申请难度日
益加大。最近移民局公布历年的审理数据,我发现有相当数量的案子(尤其是小公司)
递出后因种种原因没有获得批准。更有很多职位,如果是Management Analyst,
Financial Analyst, Accountant, Logistic Operation Analyst, Marketing
Research Analyst,在申请过程中碰到了移民局刁难的可能性大增。应对这一局面,我
们建议符合条件的申请人尽早申请,并尽快联系经验丰富的律师帮助自己更从容更详尽
地准备申请资料,以便一次就顺利通过。


撰稿人介绍:
陈帆联合律师事务所(Nguyen & Chen, LLP)专业受理各类民事、刑事诉讼。该综合律师
事务所尤其擅长提供移民法、人事雇佣法、以及劳工法等领域的优质服务。作为该所创
始人之一, 陈帆律师具备扎实的法学基础和丰富的实践经验。陈帆律师曾在德克萨斯哈
里斯郡政府、州上诉法院实习工作,并在全美知名律师事务所供职多年。陈帆律师毕业
于休斯敦大学法学院,是德克萨斯州执照律师、美国联邦地区法院出庭律师、美国移民
律师协会会员。陈帆律师现在是多家中国企业在美国的法律顾问。另外,您有任何公司
合同、投资、并购等法律问题,可与陈帆律师联系。

事务所地址:11200 Westheimer Rd, Suite 120,Houston, TX 77042.
联系律师:陈帆
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电邮:info@nguyen-chen.com
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本文为撰稿人对美国相关法律的个人理解和解释,属于学术教育探讨性质,不是对个案
的法律咨询,也不可以作为法律依据。

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